Specialisti in recrutare - cum va fi 2014

"Cresterea economica va da ritmul si pentru piata muncii. Din punctul de vedere al recrutorilor, se anunta o lupta acerba, pe cele doua mari categorii de workforce: specialistii si incepatorii (entry level). Practic, agentiile de recrutare se vor «bate» pe studentii inca aflati in primii ani. Se va marsa tot mai intens pe mindset-ul tinerilor care promite prospetime si creativitate, iar balanta «potential versus experienta» are toate sansele sa se metamorfozeze in «potential versus studii»", a declarat pentru Wall-Street.ro reprezentatii companiei de recrutare APT Group.

"Pentru 2014 exista semnale pozitive, dar intensitatea lor este redusa. Piata este volatila, iar angajatorii vor o confirmare a trendului usor ascendent inregistrat la finalul lui 2013. In situatia in care nu apar schimbari socio-economice majore, 2014 ar putea fi un an mai bun decat 2013", au spus reprezentantii companiei ManpowerGroup Romania.

"In 2014 companiile vor mentine trendul din anul 2013, vor recruta pozitiile strict necesare si vor alege foarte atent fiecare candidat recrutat. Vor incerca in schimb sa consolideze noile organigrame, sa stabilizeze business-ul si sa fidelizeze angajatii valorosi", conform companiei Professional.

Legătura dintre succes şi boggart

Succesul este relativ, pentru fiecare succesul ia o formă diferită. Aşa cum "boggart-ul" din Harry Potter lua forma celei mai mari frici a celui din faţa oglinzii, succesul ia forma dorinţelor fiecăruia.

Scena este mai jos pentru cei ce nu îsi amintesc exact despre ce este vorba.

 

Dar să vedem ce spune DEX-ul despre asta:

SUCCÉS, succese, s. n. Rezultat favorabil, pozitiv (al unei acțiuni); reușită, izbândă. ◊ Expr. A dori sau a ura (cuiva) succes = a-i dori (cuiva) noroc într-o întreprindere. ♦ Primire bună, favorabilă, cu răsunet, pe care o face publicul unei opere literare, unui spectacol etc. – Din fr. succès, lat. successus.

În esenţă ai succes atunci când obţii un rezultat favorabil sau ai parte de o reuşită. Vedeţi voi, societatea, lumea în care trăim ne defineşte acest succes, il cuantifică. Să spunem că este cineva căruia îi place să călătorească foarte mult şi toată energia e orientată pentru asta. Acum, pentru el faptul ca poate călători este un rezultat favorabil, o reuşită deci putem spune că are succes pentru că face ceea ce îşi doreşte. Dar societatea ce ar spune, gura lumii... ca umbla nebun, că nu s-a ales nimic de el, chestii de genul ăsta.

Am să îţi spun ceva mai personal, e un exemplu bun şi mai mult de atât este real. Vara asta am vrut doar să mă distrez. Toată vara am umblat pe unde m-a dus vântul, asta în weekend :)) n-are rost să detaliez, ideea este ca tot ce am câştigat s-a dus pe distracţii. Asta mi-am dorit şi asta am facut, îmi amintesc cu plăcere de toate evenimentele şi nu am nici cel mai mic regret. Responsabil stiu că nu am fost dar, am avut succes?... dacă e să ma întrebi pe mine îţi spun "Da!" categoric, dar dacă ar fi să întrebi pe cei apropiaţi, vor spune că am cheltuit nişte bani degeaba :))
Asta a fost o escapadă, pe anul urmator, începând chiar din toamna aceasta, mi-am setat alte obiective pentru câ în primul rând mi-a ajuns să umblu "lelea" iar în al doilea rând îmi doresc altceva în acest moment.

Să îţi setezi obiective este foarte bine, este primul şi cel mai important pas care îl faci spre materializarea unei dorinţe.  Dar despre asta voi scrie in altă postare ;)

Oamenii de succes au ceva în plus faţă de majoritate. Au curajul să îşi urmeze visele, dorinţele indiferent cât de îndrăzneţe sunt acestea, au initiaţivă şi mai au ceva, cred cu tărie în ideeile lor. Oamenii de succes şi-au spus că se poate. Tuturor ni s-a întâmplat, ştiu că şi ţie aşa că nu poţi nega. Ştii, când ai o idee şi o spui unui prieten/ă, familie etc. iar aceştia îţi gasesc numai dezavantaje pe care ţi le scot in faţă. Ăsta nu ar fi un lucru rău, poţi învăţa din ceea ce îţi spun dar problema e că încearcă să te convingă cu orice preţ că nu este o idee bună. Personal cunosc câteva persoane de acest gen şi ştiu că orice le-aş spune vor fi de părere că nu e o idee bună. Ce este interesant, dacă te uiţi la cei care te descurajează vei observa că nici nu au făcut nimic în viaţa, mai bine zis nu au avut succes. În general duc o viaţa banală, sunt persoane negative care nu îşi asumă riscuri, deşi işi doresc mai mul nu fac nimic pentru a-şi atinge ţelurile.

For the past 33 years, I have looked in the mirror every morning and asked myself: 'If today were the last day of my life, would I want to do what I am about to do today?' And whenever the answer has been 'No' for too many days in a row, I know I need to change something. - Steve Jobs 

În acest moment faci ceea ce îţi doreşti? Ai curajul să schimbi ceva?

Aplică cu succes pentru un loc de muncă

Sunt foarte mulţi cei care aplică la zeci de locuri de muncă pe internet dar spre dezamăgirea lor, nu sunt contactaţi de nici un angajator.Sa analizăm puţin situaţia, în mod clar undeva este o problema…

Unde pot sa apară problemele?

Primul loc unde acestea pot sa apară este la persoana care depune CV-ul, este posibil să fi aplicat la un job care necesită o calificare superioară sau, de cele mai multe ori, multă multă experienţă. Aspectul şi conţinutul Cv-ului este de asemenea un factor determinant în recrutare. Un CV completat neglijent şi la minut se vede “de la o poştă”, nu mai spun că dacă contine şi o greşeală gramaticală sau ortografică îl face CV-ul perfect pentru a fi ignorat.

Câti dintre voi ataşează la CV şi o scrisoare de intenţie?

Destul de puţini mă gândesc, iar cei care fac acest lucru folosesc un şablon copiat de pe net şi se gândesc că doar ei îl folosesc. Gândeşte-te că un angajator primeşte zeci, sute de CV-uri. Este imposibil să nu citească aceeaşi scrisoare de intenţie de câteva ori.

Pune-te în locul angajatorului…

Ca angajator primeşti sute de CV-uri din care trebuie să alegi o singură persoană, acea persoană, candidatul ideal. Dacă ai fi tu angajatorul, “De ce te-ai angaja pe tine?”, “Ce calităţii şi aptitudini te scot in evidentă?”

CV-ul trebuie să îl completezi cu atenţie, toate formulările să fie corecte, îl citesti de “n” ori până când iţi sună totul bine şi esti sigur că nu sunt greşeli. Cei mai mulţi se blochează când trebuie să scrie despre ei, într-adevăr auto-descrierea este destul de dificilă în special daca este facuta publică. Încă odată… nu folosi şabloanele de pe internet atunci când ajungi la rubrica de aptitudini, calităţi, etc. Completează folosind cuvintele tale, va da o nota de originalitate CV-ului plus că angajatorul, va aprecia efortul tău, îi va dovedi interesul tău pentru găsirea unui loc de muncă. Este indicat ca pentru fiecare loc de munca la care aplici să modifici CV-ul pentru a-ţi pune în evidenţa calitaţile necesare în ocuparea postului respectiv, insă nu înflori.
După ce eşti sigur că ai CV-ul perfect e timpul să aplici la diverse locuri de munca. În disperarea de a găsi un loc de munca, multe persoane aplică în masa cu speranţa că ii va suna cineva. În primul rând trebuie sş aplici doar la joburile realiste, nu iţi foloeşte la nimic să aplici la zeci de joburi dacă acestea sunt peste puterile tale, chiar dacă ai fi acceptat nu ai putea face faţă.
Citeşte cu atenţie descrierea postului atunci când găseşti un loc de munca ce crezi ca ţi s-ar potrivi. Cei mai mulţi nu fac asta, cel mult trec superficial, citind în diagonală. Este o etapa foarte importantă, în descrierea postului vezi dacă îndeplineşti cerinţele minime pentru postul respectiv. Analizează foarte bine cuvintele şi vezi dacă este jobul pe care chiar ţi-l doreşti, dacă ai putea sa îi faci faţă şi nu în ultimul rând dacă ai studii li aptitudini necesare.
Nu trimite CV-ul fară o scrisoare de intenţie autentică. Ideea şi esenţa scrisorii de intenţie este în primul rând să fie scrisă de către cel care aplică. Este primul tău contact cu angajatorul în care îi poţi spune mai multe despre tine şi îl poţi convinge că eşti persoana potrivită, de ce ai renunţa la această oportunitate? Ataşează la CV şi o scrisoare de intenţie scrisă de tine din scoarţă în scoarţă folosind cuvintele tale. Cum am spus şi mai sus în nici un caz să nu foloseşti un şablon, pentru că angajatorul va observa asta iar în loc sa îţi aducă puncte în plus aceasta va face exact opusul.

Am să îţti spun câteva trucuri care te vor ajuta să creezi o scrisoare de intenţie perfectă şi nu în ultimul rând personalizată.

Pentru ai demonstra angajatorului ca acea scrisoare de intenţie i se adresează doar lui şi nu este folosită la toate locurile de munca pentru care aplici este necesar să foloseşti numele firmei în conţinut, este indicat ca acesta sa apară de 2-3 ori, asta pentru a nu deveni obositor. Trebuie să îi demonstrezi ca ai înţeles cerinţele postului şi că ai calitaţile şi aptitudinile necesare pentru a le îndeplini cu succes, poţi chiar să dai exemple din trecut dacă ai avut cerinţe similare la locurile de muncă anterioare. Sa nu uiţi să faci legatura între pregătirea ta profesională şi cerinţele postului. În ultima parte a scrisorii de intenţie trebuie să convingi angajatorul să te cheme la interviu, caută acele 2-3 motive cheie pentru care esti persoana potrivită să ocupi acel post.
Cam asta ar fi… poate ţi se pare un efort prea mare dar asta depinde doar de tine… dacă îţi doreşti sau nu cu adevărat acel loc de muncă.

Dacă ai şi alte sugestii nu ezita să foloseşti secţiunea de mai jos.

Cum se face o vânzare cu succes!

Este evident că preţul unui bun se află undeva la mijloc între vânzător şi cumpărător. Vânzătorul îşi doreşte să vânda bunul cât mai repede, să obţină un preţ cât mai mare pe el şi întotdeauna după ce vinde consideră că putea primi mai mult. În paralel, cumpărătorul vrea să plătească cât mai puţin, nu se grabeşte şi caută cel mai bun şi potrivit produs pentru nevoile personale. În aceste momente de dificultate financiară, şi nu numai, când banii sunt atât de scumpi şi preţul bunurilor scade de la o zi la alta cumpărătorul este cel care dictează preţul. Pentru a face cu succes o vânzare trebuie sa folosim toate aceste lucruri în avantajul nostru.